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一年，三年，未来，我们到底在提前看什么，提前关注的是什么？

一年三年，看未来的能力、经验、技能。 一年三年，看未来的人脉圈。 一年，三年，看将来的工资。 一年三年，看未来的工作情况。 一年三年，看未来的生活状况。 因为这些都与工作有关。 或者，所有这些都是由工作带来的，被工作影响，被工作改变。

我们可以变得更坦率。 例如，逐一寻找一年的销售、三年的销售和多年的销售。 同样，逐个找做技术1年、3年、好几年的人。 可以分别比较他们的工资状况、工作状况、职业发展状况、生活状况，以及他们的能力、经验、技术等。 也就是说，未来一年谁做得好，未来三年谁又做得好，未来多年后谁做得最好。 工资中必须考虑临时性和可持续性。 新人在选择工作时很在意工资，所以只发工资说话。

职业发展实际上可以用很多指标来衡量，而工资是其重要而重要的指标之一，工资这个指标就是可持续发展。

工资的可持续性体现在工资随着你能力、经验和技能的提高而持续增长。

现在的高薪并不意味着将来的高薪。 对于大多数销售，基本上工资模式是基本工资提成。 基本工资一般是固定的，但实际上基本工资也不是很高，计件工资是按照工资中的人头分配的。 但加薪的多寡取决于你的业绩，而你的业绩一定取决于你的销售能力。 这可能意味着你每月的工资不固定，或者你每月的工资是高是低。

现在的低工资并不意味着未来会一直是低工资。 对大多数技术人员来说，一开始，你就是零技术，所以需要静下心来学习。 从公司的角度来看，公司必须投入成本让其学习，给其时间提高，所以工资一开始可能不是很高。 但随着你的技术逐渐熟练精通，你的工资一定会水涨船高。

关于工资，我在上面只简单地说了一下，职场上真正的工资增长是非常复杂的，它受到了非常多的因素。 或者，左右工资增长的因素非常多。 例如，行业发展在走下坡路，也就是说未来几年这些行业的发展是向下的，那不管你在这个行业是做销售还是做技术，你的薪资都可能受到行业发展的影响，增长缓慢甚至是负的。 例如，由于人为因素，上司小气小气的话，业绩再好，技术再好，工资增长也一定很慢，不会增长。 工作的选择要结合自己的实际情况。 第一份工作很重要，但是选择什么样的工作，要根据自己的具体情况，结合自己的实际情况，同时自己决定。 请参考别人的意见。

对销售人员提出要求。 做销售一般来说，营业员性格开朗外向，性情好，话不能少。 与客户打交道、审时度势、随机应变是不可避免的。 当然，脸皮必须厚。 否则，一旦被客户拒绝就放弃，你的业绩永远不会提高吧。

技术对人的要求。 做技术一定要有稳重的性格。 能够沉着地努力钻研技术，沉着地解决各种技术问题。 当然，也要忍受学习技术的寂寞和无聊。

把销售工作和技术工作对人的要求进行比较，看看自己是什么类型的人，自己适合什么样的工作。 比如说，如果自己很开朗，喜欢笑，喜欢与人交往，喜欢到处跑，可以选择营业吧。 如果你内向、安静、不喜欢出差，你可以选择技术。 最重要的是你喜欢什么样的工作。 第一份工作不能选择也没办法，有选择的余地的话，自己喜欢不喜欢，喜欢哪个其实非常重要，能从事自己喜欢的工作是很幸运的。

对于职场新人来说，销售工作带来的压力远远高于技术工作带来的压力。 只要是工作，压力是不可避免的，但工作上的压力对职场新人来说尤为重要。

因为你是新人，对销售没有经验，没有能力，没有渠道，这都是一段时间内你业绩不高，业绩不高工资也不高，这些都会给你带来很大的压力。 制造技术相对来说没有这么大的压力。 工资是固定的，需要逐渐提高技术。

销售业绩不一定会随着你经验的增加而提高，但技术能力基本上会随着你经验的增加而增加。 销售业务的挑战远大于技术业务。 这无疑是做营销和做技术完全不同的两个工作，他们对人的要求不同，对人的挑战也不同，所以比做营销工作带来的挑战要大得多。

因为做技术的多是稳定的，做销售的是灵； 做技术的是物，做销售的是人。

说这么多，上面只是提供你的参考，具体决定选择哪份工作，还是要靠你自己。 因为只有自己选择的路，自己不会后悔。

5、生物工程专业对电脑有要求吗？

文章来源：《农业工程技术》 网址: http://www.gcjszzs.cn/zonghexinwen/2022/1208/2582.html